绩效考核
结合 KPI、OKR、360°评估，从战略到目标全过程管理
有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。
企业绩效考核管理面临问题
一站式绩效管理一站式绩效管理解决方案，通过对绩效活动进行更好的执行、
分解、管理等持续循环过程，进而提升企业整体竞争力。
绩效体系难搭建
绩效评价模式与指标单一 难以应对复杂业务管理需求
绩效执行难管控
执行过程无追踪 缺少绩效辅导、考核流于形式难以激发员工活力
目标管理难追踪
绩效结果仅用于调薪和奖金 目标制定上下不一致 目标执行效率低
核心功能
轻松建立考核体系，企业员工共同成长
指标库管理
提供按照指标类别对指标库进行管理的功能，包含指标名称、类型、特性、检查标准、检查细则等信息。可设置自动评分指标、从第三方接口自动采集数据(需对相应接口进行定制开发)，设置指标计分规则等。
流程设计
绩效管理是由多个部门、多个管理角色协作完成的一项工作，通常需要设计符合组织实际需要的绩效管理流程，该模块将流程应用到不同的考核计划，灵活定义流程的节点和操作权限，并支持未来发展变化的需要。
绩效考核结果反馈
各岗位员工通过“我的考核”模块，查看每一期的考核结果，通过“雷达图”查看指标得分构成，也可查看各个明细指标得分情况。(需对相应接口进行定制开发)，设置指标计分规则等。
考核结果
按计划/部门/指标查看根据不同的维度查看绩效考核结果。考核不是目的，绩效提升才是关键。通过对工作考核结果进行统计，让管理者掌握组织和成员在一段时期的成长与变化，形成赶帮超的团队工作文化，奖优罚劣得到数据支持，提高员工的价值认同，为改善和优化提供明确的目标，支撑组织绩效的不断提升。
无缝集成
企业微信、钉钉、微信
即刻体验，使用便捷，让工作更简单
一站式服务体系
以客户成功为目标，从产品咨询到落地实施，以严谨和细致始终贯穿客户生命周期
需求梳理
协助企业梳理应用场景，给予咨询服务支持
方案设计
量身定制可执行、可落地的解决方案，提供场景案例分享和答疑
安装部署
多种部署方案，适合不同规模类型的企业，帮客户初始化流程
客户成功
执行解决方案，完整生命周期跟进、回访，助力客户更好更快的发布产品
使用培训
根据企业需求，制定不同部门及角色的培训服务
测试验收
试用验收期间，专人调试和答疑，直至成功交付
